Questionario i-profile © per la Ricerca di Personale Qualificato
Le potenzialità umane di ciascun individuo al servizio delle aziende.
La nostra missione principale consiste nell’assistere i professionisti nel territorio della provincia di Parma nell’attuazione dei propri obiettivi. Poniamo particolare enfasi sulla costruzione di relazioni durature con i nostri clienti, motivo per cui mettiamo a disposizione strumenti innovativi come il Questionario i-profile © per la Ricerca di Personale Qualificato!
La nostra attenzione non si limita alla mera raccolta dei dati provenienti dai questionari. Una volta completata l’analisi di ciascun questionario, offriamo un supporto continuo da parte dei nostri esperti e sviluppiamo un piano personalizzato contenente azioni concrete mirate al potenziamento del capitale umano. Questo approccio non solo si traduce in profitti e vantaggi tangibili per gli imprenditori e le aziende, ma contribuisce anche a creare un ambiente aziendale ottimale focalizzato sulla crescita individuale e professionale.
Molto più di un semplice questionario.
Il concetto alla base del Questionario i-profile © per la Ricerca di Personale Qualificato è stato ispirato dalle ricerche di Thomas Stanley sui milionari che, in una sola generazione, hanno saputo rivoluzionare la propria vita e situazione economica.
Analizzando i tratti comuni che li hanno caratterizzati, è nato I-Profile®: un questionario attitudinale composto da 246 domande. Oltre a mettere in luce le attitudini naturali tipiche di ogni test di selezione del personale, questo strumento misura la capacità dei candidati di generare valore sia per l’azienda che per sé stessi, con un margine di errore praticamente nullo.
Le domande abbracciano una vasta gamma di aspetti, spaziando dalla gestione delle finanze personali alla capacità di auto-motivarsi e risolvere situazioni critiche.
UN SISTEMA ALL’AVANGUARDIA CHE ASSICURA AI VOSTRI AFFARI RISULTATI DI ECCELLENZA SIA NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE CHE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE.
Uno dei coefficienti di validità più elevati presenti tra tutti i test disponibili sul mercato (0.75).
L’Analisi I-Profile si dimostra un potente strumento durante le fasi di reclutamento e selezione. La sua Validità è notevolmente elevata, registrando un valore di 0.75 secondo uno studio condotto negli Stati Uniti nel 2014.
Nel documento “The Testing and Assessment Employer Guide to Good Practices”, pubblicato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, la Validità è descritta come l’associazione tra le caratteristiche misurate dal test e la loro rappresentazione accurata.
In altre parole, la Validità sottolinea la relazione tra il punteggio ottenuto nel test e le performance lavorative effettive. Una Validità alta suggerisce che i punteggi del test possono predire con precisione le abilità richieste per una specifica mansione.
Tuttavia, è importante notare che un test singolo non può prevedere tutte le variabili che influenzano le prestazioni in un dato ruolo, poiché il successo sul lavoro è influenzato da molteplici fattori.
Di conseguenza, i coefficienti di Validità solitamente non superano r = 0.40. In generale, un coefficiente di Validità più alto aumenta l’utilità del test. I coefficienti di Validità compresi tra r = 0.21 e r = 0.35 sono considerati indicativi di un test solido.
